产品体验这块，永远都得是先征服自己员工，才有资格经受市场的检验，傲视群雄。

游戏行业可不是刚开发的处女地，而是尸山血海已经杀红眼的高竞争领域。

君不见，行业龙头雅达利已经躺进ICU，在苟延残喘。

如果自己做的产品，在自己人眼中本就是毛病百出，不值一提的残次品，拿到市场也是丢人现眼。

很多企业喜欢绑架自己员工，必须使用本公司产品，这种规定本身就是没信心的表现。

对手做的好，其实更应该多学习借鉴，才能在以后的竞争中迎头赶上。

当然在这些普通员工面前，还是要给予足够的肯定，加油打气，才能最大限度地调动他们的积极性。

但在管理层这里，特别是中山隼雄面前，徐建军毫不掩饰对任天堂一些举措大加赞赏，甚至提到横井军平这位任天堂的得力干将，那种惺惺相惜的态度，更是摆到了明面上。

“中山君，这次发布会，咱们比对手有更多的准备时间，有更优秀的产品，你既然自告奋勇接下这份重担，如何扭转任天堂的先发优势，如何把声势炒起来，就看你的了。”

“其他部门我已经通知到位，不管是技术还是财务，都由你全权调配。”